劳务派遣流程：

人才派遣（劳动力派遣）是指人才派遣单位与人才使用单位签订人才派遣协议，根据用人单位的需要，选择适宜的人才，并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式，真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。 

用人单位根据工作需要，从派遣（租赁）或通过本公司选聘所需人才，并通过过本公司为派遣（租赁）人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案等全方位的人力资源管理服务。  

全程派遣

由我公司负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。 

试用派遣 

用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

减员派遣 

员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和过本公司协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与过本公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。  

项目派遣 

用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

派遣服务

派遣释意：劳务派遣即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所用人员的条件和工资、福利待遇，劳务派遣机构通过各种专业渠道搜索符合条件的人员，派往用工单位工作的服务形式。与传统的劳动用工方式不同，用工单位与派遣员工之间不存在劳动关系，与派遣员工发生劳动关系的实际上是劳务派遣机构，派遣员工的工资、福利均由劳务派遣机构支付，员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理、文化活动、后勤保障也由劳务派遣机构负责。